Koučink zaměřený na vnitřní vzorce, vztahové dynamiky a rozhodování

Pracuji s lidmi, kteří fungují a přemýšlejí v souvislostech, ale v určitých situacích narážejí na opakující se konflikty, ztrátu vlivu nebo pochybnosti o vlastním úsudku. Neřešíme jen téma, ale to, jak v něm skutečně fungujete, jak vaše vzorce ovlivňují reakce, komunikaci a rozhodování. Individuální hloubkový koučink zaměřený na současné situace a konkrétní změnu v jednání.

Příklady oblastí, které můžeme společně prozkoumat

Opakující se situace

Ocítáte se v podobných konfliktech nebo vztahových dynamikách a začíná být zřejmé, že nejde o náhodu.

Nejasná komunikace

V situaci cítíte tlak nebo posun reality, ale není snadné přesně pojmenovat, co se děje a kde vzniká problém.

Dynamiky, ve kterých ztrácíte vliv

Jednání druhých lidí ve vás vyvolává pochybnosti nebo vás nutí reagovat jinak, než byste chtěli.

Reakce, které nedávají smysl

V klidu víte, jak byste chtěli jednat, ale v konkrétní situaci se vracíte k automatickým reakcím.

Rozhodování pod tlakem

Stojíte před rozhodnutím a potřebujete vidět situaci bez zkreslení, tlaku okolí nebo vlastních obav.

Náročné pracovní vztahy

Opakující se napětí, konflikty nebo nejasné role v týmu či vedení, které ovlivňují spolupráci i rozhodování.

Ztráta opory ve vlastním úsudku

Začínáte pochybovat o tom, co vidíte a vnímáte, a potřebujete se znovu opřít o realitu.

Hranice a autorita

Víte, že je potřeba reagovat jinak, ale hledáte způsob, jak to udělat přesně a bez zbytečné eskalace.

Nejasná dynamika pod povrchem

Cítíte, že se něco děje pod povrchem, ale obraz situace zatím není dost jasný.

Nabídka spolupráce

Spolupráce je zaměřená na rozpoznání vzorců chování a vztahových dynamik, které ovlivňují vaše rozhodování, komunikaci a reakce v konkrétních situacích. Úvodní setkání slouží k mapování situace, vyjasnění cíle a nastavení směru práce. Pracujeme nejen se situací samotnou, ale s vnitřními vzorci, které určují, jak v ní reagujete, co tolerujete a jak se rozhodujete. Na jeho základě společně rozhodneme o formě a intenzitě spolupráce. Někdy stačí krátká orientace v konkrétní situaci. Jindy dává smysl delší práce se vzorci a reakcemi v praxi. Pracuji s lidmi, kteří nesou odpovědnost a potřebují vidět situace přesněji, aby podle toho mohli jednat. S jednotlivci, lídry i lidmi v náročných pracovních nebo osobních dynamikách, kteří potřebují oporu ve vlastním úsudku a jasnost v tom, co se skutečně děje.

Koučink

Koučink zaměřený na situace, ve kterých potřebujete větší jasnost v rozhodování, komunikaci a vztazích.

Pracujeme s tím, co se skutečně děje, kde vzniká tlak, opakující se dynamika nebo ztráta opory ve vlastním úsudku.

Cílem není motivace ani rychlé rady, ale přesnější orientace v situaci a schopnost jednat vědoměji tam, kde dosavadní způsoby přestávají fungovat.

Úvodní setkání: 4 200 Kč

Individuální spolupráce

Pro situace, které vyžadují hlubší reflexi, přímou zpětnou vazbu a práci s opakujícími se vzorci v rozhodování, komunikaci a vztazích.

Spolupráce vychází z konkrétní reality, ne z předem daného programu.

Může být krátkodobá, pro orientaci v jedné situaci nebo delší, pokud dává smysl pracovat se vzorci v čase.

Je určena lidem, kteří nechtějí jen podporu, ale i přesnější pohled na to, co se v jejich situaci skutečně děje.

Rozsah a forma spolupráce se nastavují individuálně

Pro lídry a firmy

Koučink a reflexe pro lídry, manažery a týmy v situacích, kde je potřeba větší jasnost v rozhodování, komunikaci a vedení.

Pracujeme s reálnými situacemi z praxe náročná rozhodnutí, konflikty, tlak a opakující se dynamiky v týmu.

Cílem je přesnější orientace a stabilnější jednání v situacích, které mají dopad na fungování lidí i organizace.

Spolupráce může mít podobu individuálního koučinku, týmové práce nebo dlouhodobé podpory vedení.

Cena dle rozsahu spolupráce

Jasnost ve vztazích, komunikaci a rozhodování

Koučink zaměřený na vzorce chování a vztahové dynamiky

Jsem Martina Očadlíková, Professional Certified Coach (PCC) akreditovaná ICF, a pomáhám lidem řešit opakující se dynamiky ve vztazích, komunikaci a rozhodování. Analýzou reality, vzorců a ztráty jasnosti propojuji strukturu a psychologii pro vaše přesnější reakce a větší oporu v úsudku v práci i soukromí, čímž vám umožňuji jednat jinak tam, kde staré způsoby přestávají fungovat.

Jak spolupráce probíhá: Moje práce je strukturovaná, klidná a realistická se zaměřením na konkrétní situace místo teorií. Typický proces zahrnuje mapování vztahových a vnitřních vzorců, pojmenování reality, oddělení od interpretací a hledání přesnějších možností reakce pro změnu jednání v praxi. Cílem je vaše schopnost reagovat jinak v reálných situacích, v osobním kontextu i ve firmách, kde vztahové dynamiky přímo ovlivňují vedení a spolupráci.

Můj přístup: Vycházím z praxe v podnikání a vedení lidí pod tlakem, kterou doplňuji o hlubokou zkušenost s prací na vlastních vnitřních dynamikách. V koučinku propojuji strukturu, psychologii a realistický pohled, aby bylo možné rozpoznat opakující se vzorce a vidět věci přesněji. Mým cílem není teoretický model, ale vaše jasnost, opora ve vlastním úsudku a schopnost jednat v praxi jinak tam, kde se potkávají vztahy, očekávání a rozhodování.

Odborný základ a praxe

Jsem Professional Certified Coach (PCC) akreditovaná International Coaching Federation.

Vycházím z praxe podnikání, vedení lidí i osobní práce se změnou vlastních vzorců v prostředí, kde je potřeba nést odpovědnost a rozhodovat pod tlakem.

Ve své práci propojuji strukturovaný přístup, psychologii a realistický pohled na chování lidí v náročných kontextech. Zaměřuji se na vnitřní vzorce, vztahové dynamiky a způsoby reagování, které ovlivňují rozhodování, komunikaci i vztah k sobě.

Často nejde o jednu konkrétní situaci, ale o to, jak v ní člověk dlouhodobě funguje: jak přemýšlí, co potlačuje, kde ztrácí oporu ve vlastním úsudku a proč se některé vzorce opakují, i když už nedávají smysl.

Nejde o obecný osobní rozvoj ani motivační přístup.

Cílem je porozumět tomu, co se v člověku a mezi lidmi skutečně děje, a vytvořit změnu v jednání tam, kde staré způsoby přestávají fungovat.

Způsob práce

Práce je klidná, strukturovaná a realistická.

Nejde o rychlé návody ani obecné modely.

Zaměřujeme se na:

– konkrétní situace, ve kterých se něco opakuje nebo zadrhává

– vnitřní vzorce a reakce, které se v nich aktivují

– vztahové a komunikační dynamiky

– oddělení reality od interpretací

– hledání přesnější a vědomější reakce

Cílem je větší jasnost, opora ve vlastním úsudku a změna v konkrétním jednání, v práci i osobním životě.

Pro koho je tento typ spolupráce

Tento typ spolupráce dává smysl ve chvíli, kdy:

– se opakují stejné vztahové nebo pracovní dynamiky

– začínáte ztrácet jasnost, vliv nebo oporu ve vlastním úsudku

– víte, že chcete reagovat jinak, ale v situaci se vracíte k automatickým vzorcům

– je potřeba rozhodnout bez zkreslení, tlaku okolí nebo vlastních obav

– cítíte, že nejde jen o situaci samotnou, ale o způsob, jak v ní fungujete

Výsledkem není jen porozumění, ale schopnost jednat jinak, v reálných situacích i ve vztahu k sobě.

Podívejte se na některé z mých článků a začněte
svou cestu

Jak zvládat toxické kolegy bez ztráty vlivu

Jak zvládat toxické kolegy v praxi: rozlišit fakta od interpretací, nastavit hranice, reagovat pod tlakem a chránit výkon i vztahy.

Hranice v práci: jak je nastavit bez konfliktu

Praktický návod jak si nastavit hranice v práci: co říct, kdy ustoupit a kdy trvat na svém. Realita vs interpretace v komunikaci.

„S tebou jsem nemohl být sám sebou.” A jak tahle věta dokáže narušit vlastní úsudek

Slyšeli jste na konci vztahu větu, která vás donutila zpochybňovat sami sebe? Zjistěte, jak si po rozchodu vrátit jistotu ve vlastní vnímání reality.