Setkala jsem se v praxi s tím, že když se zeptáte manažera: Kdo jste? Často se na mě dívá, jako bych byla z jiné planety. No, já jsem přece manažer.
Ano, to je vaše pracovní pozice. Ale kdo jste vy jako člověk? Jaké máte hodnoty? Jaký máte charakter? Čemu věříte? Jak trávíte svůj osobní čas? Co je pro vás v životě skutečně důležité?
Pro některé lidi jsou to otázky, nad kterými se nikdy nezamysleli. Nikdo jim je nikdy nepoložil, a tak ani nechápou, proč by na ně měli znát odpověď. Právě hluboké sebepoznání dělá z lidí nejen lepší lídry, ale také vyrovnanější a spokojenější osobnosti.
Proč si lidé pletou svou práci se svou identitou?
- Společenské uznání – Úspěch v práci přináší status a ocenění, takže lidé mají tendenci se s ním ztotožnit.
- Bezpečí a kontrola – Pracovní role dává pocit jistoty a předvídatelnosti, zatímco sebepoznání může být konfrontační.
- Kariéra jako hlavní smysl života – Někteří lidé nikdy neřešili, kdo jsou mimo svou práci, protože do ní investovali veškerou svou energii.
- Strach ze ztráty – Pokud je někdo silně připoután k pracovní roli, může se obávat, co se stane, když o ni přijde.
Problém nastává, když…
- Lidé nevědí, kdo jsou mimo svou práci. Pokud je práce jediná věc, která definuje jejich hodnotu, jak se budou cítit, když o ni přijdou?
- Zaměří se jen na výkon a zapomenou na svůj vnitřní svět. To vede k syndromu vyhoření, nedostatku radosti a pocitu prázdnoty.
- Nevidí souvislost mezi sebepoznáním a dobrým leadershipem. Skutečný lídr musí rozumět nejen práci, ale i sobě a svým lidem.
Kdo jste, když nejste manažer?
Pokud si někdo tuto otázku nikdy nepoložil, je to výzva k zamyšlení. Skvělí lídři nejsou definováni jen svou funkcí, ale také svou schopností sebereflexe, svými hodnotami a autenticitou.
Čím víc víte o sobě, tím lepší manažer budete. Nejde jen o to vést tým, ale také o to, abyste byli v souladu sami se sebou.
Jak začít budovat svou identitu mimo práci?
- Zamyslete se nad tím, co vás baví mimo práci. Co vás skutečně naplňuje, když nejste v kanceláři?
- Pozorujte, jaké hodnoty a principy vás vedou v životě. Co je pro vás důležité? Jaké máte přesvědčení?
- Zkuste chvíli neříkat „jsem manažer“ a zamyslete se, jak byste se popsali jinak. Kdo jste bez své pracovní vizitky?
Identita není jen o tom, co děláme, ale o tom, kým jsme. Pokud se zaměříme pouze na výkon a zapomeneme na svůj vnitřní svět, můžeme se cítit prázdní. Čím víc budete vědět o sobě, tím autentičtější a inspirativnější budete nejen v práci, ale i v životě.
Jak byste se popsali, kdyby neexistovaly pracovní tituly?